
Diversen In transities begint het verschil maken van binnen
Professionalisering communicatieteam, Programmacommunicatie, Crisiscommunicatie
Transities – bij HollandSpoor houden we daar wel van. Veelzijdige vraagstukken, gevoelige materie, lekker complex en gelaagd. Energie, zorg, economie, grondstoffen, maatschappelijk –er kan veel voor transitie gezet worden. Met één gemene deler: iets nieuws maakt plaats voor het oude vertrouwde. En afscheid nemen van het bekende is moeilijk en leidt vaak tot onbehagen en onzekerheid. Hoe je dat persoonlijk beleeft, bepaalt ook hoe je er professioneel in zit. We durven dus te stellen dat wie in transities het verschil wil maken, aan de binnenkant moet beginnen.
Transities zijn veelzijdig: ambitieuze doelstellingen en veel betrokken partijen met niet altijd dezelfde belangen. Dit vraagt om een duidelijke regie, een strategische blik en een aanpak waarmee je soepel kan schakelen tussen korte en lange termijn. Hoe trek je daarin samen op als transitieteam? Hoe houd je vertrouwen en energie?
Aanpak
HollandSpoor ondersteunt organisaties die een rol hebben bij transities. Zo zijn we nu bezig met de duurzaamheidsambities van een middelgrote gemeente. Het transitieteam moet snel kunnen schakelen, strategisch denken en samenwerken met alle betrokkenen. Dat kan als je als team van elkaar weet hoe je je tot de transitieopgave verhoudt en wat de krachten van de individuen zijn.
We hebben binnen HollandSpoor onze inzichten omgezet in een model. Dit helpt je zicht te krijgen hoe het transitieteam ervoor staat. Het model hebben we ook getoetst bij een aantal van onze opdrachtgevers. Het resultaat is een model dat leunt op vier pijlers. Die beginnen ieder met een ‘P’.
We noemen het daarom het 4P-model. Zo zijn er de P van professie, positionering, partners en we eindigen met misschien wel de belangrijkste: de P van persoonlijk. Wat ons betreft vormt dit inzicht in de 4P’s de basis voor de samenwerking en focus in het transitieteam. Doe jezelf een plezier en lees alles over de 4P’s in dit artikel en doe de test.
Wil je weten hoe we je hierbij kunnen helpen?
#stikstof #communicatieregisseur
Veiligheidsregio Zuid-Holland Zuid
Regionale crisiscommunicatie in coronatijd
Eastman
Inzicht in perceptie en behoeften van doelgroepen